Grupo Mulheres na Indústria promove palestra sobre Diversidade e Equidade nas empresas
No mês dedicado às mulheres, o Grupo Mulheres na Indústria do Norte Fluminense realizará nesta terça-feira (19), às 18h30, a palestra “Diversidade e Equidade nas empresas”. O tema, que tem ganhado destaque na sociedade, será debatido por Adriana Torres, diretora de Gestão de Pessoas da Firjan, e Cláudia Eleonora, gerente de Jornalismo da Rede Record. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas através desse link.
“É fundamental compreender que uma equipe com diversos perfis se torna mais rica em talentos, melhora os resultados da empresa e contribui para o sucesso empresarial. A sociedade está cada vez mais consciente disso, e nosso objetivo é destacar ainda mais esse tema”, afirmou Monalisa Crespo, coordenadora do Grupo.
Adriana Torres abordará questões relacionadas aos diferentes desafios enfrentados pelas mulheres, tanto em cargos de liderança executiva quanto como trabalhadoras em pequenas empresas, além de discutir quais ações podem ser tomadas em prol da diversidade e equidade.
“A Firjan hoje é uma empresa que busca equidade quantitativa, ou seja, temos 50% de cada gênero, mas estamos trabalhando em um censo para definir novas ações para esse público. Durante a palestra, discutiremos temas como a síndrome do impostor, como superar determinados comportamentos e padrões, e principalmente, incentivaremos as mulheres a se tornarem agentes de mudança. Não se trata de uma luta entre gêneros, mas sim da evolução da consciência feminina como um fator de melhoria para o mundo e para os negócios”, explicou Adriana.
Por sua vez, Cláudia Eleonora compartilhará um pouco de sua trajetória no jornalismo, desde sua atuação como repórter até sua ascensão à gerência de jornalismo. Ela destacará a importância da diversidade não apenas para os colaboradores, mas também para os resultados das empresas.
“Além do papel das mulheres, abordaremos a questão racial e a importância das empresas modernizarem-se cada vez mais. Uma empresa que valoriza a diversidade de gênero, raça e a inclusão de pessoas com deficiência está mais alinhada às demandas da sociedade, trazendo perspectivas mais diversas. Em um telejornal, por exemplo, isso se reflete em uma melhor abordagem das questões relevantes para o público. Empresas que promovem a diversidade e equidade possuem colaboradores mais engajados, criativos e satisfeitos, o que se reflete em melhores resultados e maior competitividade”, destacou Eleonora.
