Campos promove capacitação para prevenir assédio e fortalecer relações respeitosas no serviço público
A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital de Campos dos Goytacazes realizou, nesta semana, mais uma ação voltada à promoção da saúde ocupacional e da qualidade de vida dos servidores públicos. O encontro, realizado no auditório da Escola de Formação dos Educadores Municipais (EFEM), reuniu profissionais de Recursos Humanos e servidores de diferentes áreas para discutir a prevenção ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, além das atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais.
A programação teve como foco os riscos psicossociais previstos na nova regulamentação, reforçando a importância da identificação precoce de práticas abusivas, da construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e do fortalecimento de políticas institucionais de prevenção.
Entre os palestrantes estiveram a ouvidora da Guarda Civil Municipal, Elianai Carvalho, e a representante do setor de Recursos Humanos da corporação, Elisana Carvalho, que abordaram os conceitos de assédio moral e sexual, os mecanismos de acolhimento às vítimas e a relevância dos canais de denúncia.
“Quanto mais conhecimento e divulgação sobre o que é o assédio e como ele se configura, maiores são as possibilidades de transformação. Mesmo pequenas mudanças, quando somadas, se tornam grandes mudanças. A capacitação é fundamental para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e promover qualidade de vida para os servidores”, destacou Elianai Carvalho.
A engenheira de Segurança do Trabalho, Bianca Vieira, apresentou as principais mudanças trazidas pela atualização da NR-1 e explicou como a administração municipal vem conduzindo a implementação das novas diretrizes voltadas à gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Após as palestras, os participantes participaram de uma atividade prática baseada em estudos de caso. Divididos em grupos, analisaram situações hipotéticas envolvendo assédio no serviço público e discutiram estratégias que podem ser adotadas pelos setores de Recursos Humanos para prevenir conflitos, acolher servidores e promover relações de trabalho mais éticas e respeitosas.
A iniciativa integra um conjunto de ações desenvolvidas pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital para fortalecer a cultura de prevenção, incentivar o respeito mútuo e contribuir para a construção de ambientes de trabalho mais seguros, acolhedores e saudáveis para os servidores municipais.
